Главная | Сокращение штата и налог на прибыль

Сокращение штата и налог на прибыль


Страховые взносы

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа. Знакомим работника с приказом лично под роспись. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения ст.

Удивительно, но факт! Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Как отразить в учете выплату работнику дополнительной компенсации при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?

Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены: Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства. По поводу дополнительной компенсация, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, Минфин России высказался в письме от Где сообщил, что данная выплата также подпадает под действие п.

Трудовые отношения

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников абзац шестой п. Согласно части 1 ст. Объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства часть 1 ст.

В них, в частности, содержатся указания на то, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц выплаты компенсационного характера, которые связаны с увольнением работника и выплачиваются в соответствии со ст. К компенсационным выплатам следует относить: На практике возникают ситуации, когда размеры выходного пособия, подлежащего выплате в связи с сокращением численности рабочих, превышают нормы, установленные НК ст.

Причинами этому выступают улучшающие права трудящегося положения, либо прописанные в его трудовом договоре, либо принятые локальным актом организации, в которой он трудится.

В таких ситуациях, налог все-таки следует удерживать, но со следующими особенностями: Если да, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы - в статье, подготовленной при участии Е.

Удивительно, но факт! Компенсацию за все неиспользованные отпуска если таковые имеются.

Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему гарантируется несколько обязательных выплат.

Порядок и примеры расчета этих выплат по нормам трудового законодательства приведены на с.

Удивительно, но факт! В то же время, с той части пособия, причитающегося сокращаемому работнику, которая превышает указанные в ст.

В некоторых случаях выплачивается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений ч. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены особые основания для выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры ч. В данной статье рассмотрим нюансы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов: Дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и не поименована в перечне исключений, на которые не распространяется освобождение от обложения страховыми взносами.

В связи с этим можно сделать вывод об отсутствии основания для обложения страховыми взносами данной компенсации.

Аналогичного мнения придерживается Минтруд России, по разъяснениям которого дополнительная компенсация, выплачиваемая в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не облагаемым страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратного шестикратного размера среднего месячного заработка.

Удивительно, но факт! Однако хотим предупредить читателей, что эту позицию, возможно, придется отстаивать в суде.

В связи с этим дополнительная компенсация полностью освобождается от обложения страховыми взносами то есть лимит в размере трехкратного шестикратного среднемесячного заработка в данном случае не применяется Письмо Минтруда России от Бухгалтерский учет Сумма дополнительной компенсации, выплачиваемой работнику в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, признается расходом по обычным видам деятельности в отчетном периоде начисления компенсации независимо от времени фактической выплаты денежных средств п.

В целом, за основу расчётов берётся весь отработанный 1 год.

Удивительно, но факт! В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Обложение налогом Налог обязано платить всё работающее население, осуществляющее свою деятельность на территории России.

Налоговым агентом в данном случае выступает непосредственно работодатель, ежемесячно перечисляя установленный законом процент от доходов всех сотрудников предприятия в казну налоговой службы. Компенсационные выплаты уволенного по сокращению, такие как выходное пособие в размере средней месячной заработной платы и выплаты на период трудоустройства, налогом не облагаются, если они не превышают размера трёхмесячного оклада.



Читайте также:

  • Сбербанк ипотека пенсионерам до 75
  • Нужно ли сдавать лицензию на добычу
  • При разделе имущества супругов доля ребенка
  • Методические рекомендации по оплате юридической помощи в москве