Главная | Период работы после декретного отпуска

Период работы после декретного отпуска


Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных. Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе. Беда в том как раз, что в график не включали совсем, типа не надо… а мне позарез нужно хоть сколько дней в июле, садик на ремонте Екатерина 2KK.

Удивительно, но факт! Первая работает год без отпуска,а вторая 2 года?

Впервые столкнулся сданной кадровой проблемой. Работница принята на работу Какой период брать не знаю.

Удивительно, но факт! На нашем форуме уже более

Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу? Буду благодарен за квалифицированный ответ.

Удивительно, но факт! Она не доработала до окончания года

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год сотрудницы, который начался Если работница пожелает использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей отпуск полной продолжительности 28 календарных дней. С предложением работницы разделить отпуск на части работодатель вправе не согласиться. Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе.

Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?

Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего смотрите также письмо Роструда от При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Продолжительность расчетного периода

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т. А не выходя из отпуска по уходу сразу же расчитался.

Удивительно, но факт! Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы - с

Если рабочий год будет отработан не полностью в связи с увольнением, и работодатель считает компенсацию при увольнении - естественно, там нужно считать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Но это не ваша ситуация. Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с Выход на работу Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства ст. Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Похожие вопросы

Отпуск после декрета В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях?

Удивительно, но факт! Рабочий год не может кончиться посреди отпуска по уходу за ребенком, никак.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Пример Порядок расчета отпускных после декретного отпуска рекомендуется рассмотреть на примере.

Удивительно, но факт! Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с

В этот же день она составила заявления на имя работодателя с просьбой предоставления отпуска с 12 августа по 8 сентября года.

Как правильно рассчитать период после выхода из декретного отпуска?

Удивительно, но факт! Свой отпуск каждая использовала ранее, а потом сидела в отпуске по уходу, коий работой не является и повода пойти в один отпуск поотдыхать от другого не дает.

Бесплатно подписчики получают доступ к: Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Получи компенсацию и пособие Следовательно, до полного года не хватает 06 месяцев 19 дней, которые прибавляем к дате выхода на работу



Читайте также:

  • Адвокат по уголовным делам в волгодонске