Главная | Лишение премии при дисциплинарном взыскании приказ

Лишение премии при дисциплинарном взыскании приказ


Правильно меня лишили премии 2 месяца подряд ссылаясь на то, что с меня не снято дисциплинарное взыскание? Наталья Гущина Автор Если в нормативных актах организации в перечне оснований присутствует этот пункт, что работник может быть лишён премии за дисциплинарное взыскание, то это законно.

Если это отсутствует в документах организации в подобном перечне, то вы можете подать в суд.

Но в нормативном акте организации должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть: У нас на предприятии второй месяц подряд директор лишает всех работников премии.

В цехе где я работаю существует документ положение об оплате труда ,где сказано что премия не начисляется только за невыполнение плана. В августе нам план по производству продукции не предоставили, мы отработали месяц и в начале сентября мы узнаем что нас лишили премии в размере процентов за некондицию которая составила 7.

Никакого приказа о лишении премии не было, вчера получили зарплату без премиальных. Скажите можем ли мы оспорить такое решение руководства и как это сделать?

Удивительно, но факт! Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.

Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса. Какие действия должны быть с моей стороны, чтобы доказать свою правоту?

Удивительно, но факт! Подача искового заявления в суд лучшее решение в установлении справедливости.

В любом случае, если не согласны, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Маргарита Леонидовна Здравствуйте, подскажите пожалуйста, за ненадлежащее исполнение обязанностей, можно лишить премии уборщицу служебных помещений? Наталья Гущина Автор Вы можете лишить сотрудника премии, если только: Меня лишили аванса полностью. С сотрудниками, которыми я у ходила в отпуск получали одинаковые денежные выплаты, когда подошел день аванса сотрудники получили по руб.

Выплата премии или лишение

Он составлял около руб. Дзен Подписаться В каждом конкретном случае лишения или снижения премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления. Лишение премии за дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание , не оформленный документально или оформленный с нарушением установленного порядка, будет считаться неправомерным.

В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: Второе звено в этой цепочке может выпадать, если нормативным актом предусмотрено, что депремирование возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка.

Удивительно, но факт! Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Если в качестве основания для лишения премии нормативный акт указывает дисциплинарное взыскание, то за нарушение дисциплины, в отношении которого наказание решено не применять, депремировать работника нельзя. Приказ об отмене решения о лишении премии Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде.

При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен. В этом случае дополнительного решения об отмене приказа о лишении премии от работодателя не требуется.

Составляем приказ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником п. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ст.

Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника определение Верховного Суда РФ от В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности смотрите, например, определение Рязанского областного суда от Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор одновременно ст.

Депремирование является достаточно действенным способом воздействия на персонал. Что делать при незаконном депремировании? Сроки, которые для этого отводятся — 3 месяца после оформления приказа о депремировании. Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции ст.

Удивительно, но факт! Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования, как наличие:

Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса. Если будет признано вину работодателя, он понесет ответственность за административное правонарушение, что предусмотрено ст.

При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст.

Что такое «премия»?

Если руководитель издает приказ о лишении премии, имеет место не только нарушение трудового законодательства, но и незаконное лишение части заработка сотрудника. А значит, не допускается лишение премии на процентов или на ее уменьшение.

Удивительно, но факт! Олег Павлович Здравствуйте, меня лишили премии без моего оповещения на процентов.

Работодатель может просто не начислять ее, опираясь на нормы локальных нормативных документов, но никак не лишать. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Лишение премии совместимо с выговором

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя.

В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.



Читайте также:

  • Получение имущества в порядке наследования по закону и по завещанию это
  • Участие детей в дополнительных расходах на содержание родителей
  • Акварели купить квартиру в ипотеку балашиха