Главная | Как защитить себя при сокращении штата

Как защитить себя при сокращении штата


Удивительно, но факт! И в вашей трудовой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению со ссылкой на закон ст.

Одной из самых распространенных категорий работников, защищенных от увольнения в связи с сокращением, являются беременные женщины ч. Как избежать сокращения на работе? Суды указывают, что исходя из буквального толкования ч.

Таким образом, если наниматель на момент сокращения не обладает достоверной информацией о беременности работницы, то ему стоит поинтересоваться о наличии такого обстоятельства, чтобы быть уверенным в законности увольнения. Сделать это можно, включив в уведомление о сокращении пункт, в котором напомнить работнице о том, что она не будет уволена в том случае, если представит документ, подтверждающий беременность.

Читайте также:

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении Оно предоставляется следующим лицам: Именно там большинство несправедливо уволенных работников с успехом отстаивают свои права. Надеемся ответ на вопрос - Как защитить себя от сокращения - содержал полезные для Вас юридические сведения. Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Удивительно, но факт! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.

На работе сокращение: права работника

В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Извещаются все сокращаемые подчиненные.

Удивительно, но факт! Если работодатель "навесил" на вас дополнительную работу, а потом грозит уволить за невыполнение, тем более расслабитесь.

Каждому из них письменно предлагаются другие места в компании. Сотрудники пишут отказ, если вакансии не устраивают. Направляются уведомления работникам, об отсутствии вакантных мест.

Директор или отдел кадров выпускают официальный приказ об увольнении в указанный день. Если организация расформирована, то действия работодателя при сокращении будут другими — в этом случае начальник не предлагает вакантные должности в компании.

ТОЖЕ ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ:

В случае несоблюдения руководителем закона: Как же защитить свои права, если вас сокращают? Региональные власти принимают усилия для снижения напряженности на рынке труда, разрабатывают программы по снижению уровня общей безработице, но дальнейшее развитие негативных тенденций в экономике может привести к падению промышленного производства и массового увольнений работников.

Во многих случаях работодатели, при сокращении штата сотрудников, нарушают трудовое законодательство, не соблюдают законный порядок увольнения.

Удивительно, но факт! Если квалификация и производительность труда у работников равны, тогда будет оставлен работник:

Кроме того, в случае временного простоя по вине работодателя, когда работник, фактически, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. В соответствии со ст. Комиссии по трудовым спорам КТС образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Удивительно, но факт! Если работник согласится на более раннее увольнение, тогда работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка рассчитанную пропорционально оставшимся дням до даты его увольнения, о котором он предупрежден.

Комиссии по трудовым спорам разрешают индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!

Удивительно, но факт! В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Защита Ваших прав при увольнении по сокращению штатов — чего ожидать и что делать? Огромное количество сотрудников российских компаний по тем или иным причинамлишается работы. Сокращение работников иногда происходит с грубейшими нарушениями Трудового и Уголовного кодекса.

Удивительно, но факт! В связи с этим работодателю необходимо запросить у работницы документы, на основании которых можно будет сделать достоверный вывод о возрасте ребенка, матерью которого она является.

Муж потерял работу — чем хорошая жена может помочь безработному мужу?



Читайте также:

  • Доверенность на машину от юридического лица
  • Налог с купли продажи земли