Главная | Как уволится по сокращению штатов

Как уволится по сокращению штатов


Не установлена обязанность работодателя удовлетворять возможные требования работника об обеспечении работодателем обучения работника другой профессии, повышении квалификации, профессиональной переподготовки, если имеются вакансии, на которые он мог бы быть трудоустроен только после прохождения обучения.

Если работодатель не предложил работнику вакантную должность, работать по которой уволенный работник не желал, не желает и не может, например, в силу отдаленности от места жительства, нахождения данной работы в другом регионе и т.

Примеры из судебной практики 1. Так, при рассмотрении дела по иску Ч.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

В судебном заседании Ч. Судебная коллегия по гражданским делам, соглашаясь с решением Котласского городского суда, удовлетворившего требования истицы, указала следующее.

Удивительно, но факт! Компенсации при сокращении численности или штата работников Помимо основных сумм, если происходит увольнение по сокращению штатов, то работник также обладает правом на получение компенсаций:

Определяя стороны трудовых отношений ст. Ответчик не выполнил данное требование закона. В другом примере, суд установил, что в период процедур, связанных с высвобождением истца, работавшего в должности заместителя генерального директора ОАО, в организации имелись вакантные должности аппаратчика временная работа , грузчика и водителя.

То обстоятельство, что данные должности не предлагались истцу в порядке трудоустройства, суд расценил как нарушение порядка увольнения и восстановил З. Между тем данное нарушение могло являться основанием к удовлетворению иска только в том случае, если повлекло за собой нарушение прав работника. Эти обстоятельства оказались вне судебного исследования, суд не выяснил у истца его намерений продолжить работу на непредложенных ему должностях.

В то же время, в деле имеются доказательства, что истцу предлагались должности слесаря, электромонтажника, сотрудника офиса, менеджера. В судебном заседании истец подтвердил свой отказ от данных должностей, ссылаясь на то, что они неравноценны ранее занимаемой им должности, заявив, что по этой же причине отказался бы и от должности главного инженера, если бы она была ему предложена.

Данные обстоятельства с очевидностью свидетельствовали о том, что нарушение, допущенное работодателем, прав истца не затронуло. Должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам, является вакантной и должна предлагаться высвобождаемым работникам в порядке трудоустройства. Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Истица обратилась с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований она указала, что была уволена с должности менеджера по рекламе по п. Данный документ регистрируется в специальном журнале ответственным сотрудником. Уведомления должны сохраняться не меньше 75 лет ст. Когда сокращается работник, принятый на сезонные работы, он должен уведомляться не позже чем за 7 дней до даты увольнения.

В случае заключения срочного трудового договора сроком менее 2 месяцев, сотрудник уведомляется о сокращении за 3 дня до фактического увольнения.

Удивительно, но факт! Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру.

Уведомить профсоюз о сокращении нужно за 2 месяца до увольнения. Порядок и сроки выплат В случае сокращения штата должны быть соблюдены сроки выплат. Но при этом нет необходимости выплачивать в один день все полагающиеся суммы. Непосредственно в день увольнения сокращенный сотрудник должен получить: Спустя месяц после сокращения уволенному работнику не полагается никаких выплат.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Если по каким-либо причинам им будет оформлено расторжение договоров по сокращению штатов, то в судебном порядке компании придется их восстановить и выплатить все предусмотренные законом компенсации.

Когда происходит увольнение по сокращению штатов, отдельные категории сотрудников могут использовать преимущественное право при сохранении их места работы при равенстве остальных данных.

Общие моменты

Сюда прежде всего можно отнести: Сотрудников, которые в семье являются единственными работающими и содержащие всех остальных членов. Работающих, у которых есть два и более несовершенных детей. Пострадавшие на данном предприятии сотрудники с производственной травмой.

Удивительно, но факт! Кроме этого, для отдельных типов работников установлены сниженные сроки:

Работник-инвалиды, которые участвовали в боевых действиях при защите страны. Сотрудники, которых фирма отправила на повышение квалификации. Если работник в компании имеет большую производительность труда и высокую квалификацию, то он имеет также преимущественное право при сохранении своего рабочего места. Все льготные категории определяются специальной комиссией, которая предварительно изучает все личные дела с целью выявления подобных льготников.

Удивительно, но факт! Какие могут возникнуть нюансы Планируя сокращение штата, работодателю следует знать о тонкостях увольнения.

Комиссия действует на основании распоряжения руководства, оформленного в письменном виде, в котором обязательно фиксируется причины ее формирования, цели и задачи ее созыва, Ф.

На комиссии выявляются значительные показатели производительности труда и квалификации. Для этого используются ранее составленные докладные и служебные записки, приказы на поощрения, наличие или отсутствие у работника проступков и нарушений, а также фактические показатели, учитывающие объем работы сотрудника.

Квалификация устанавливается на основании имеющихся свидетельств, удостоверений, дипломов о полученных образованиях. Результаты изучения личных дел комиссия оформляет в виде актов. Права работника при сокращении Увольнение работника по сокращению штата подразумевает также наличие у увольняемого работника определенных прав.

Нормы закона

К ним можно отнести: Работнику необходимо послать уведомление о предстоящем сокращении в срок не меньше чем за два месяца. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ; Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости; Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата.

Удивительно, но факт! Неисполнение нанимателем его условий влечет восстановление работника на должности.

Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником; По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок. Права работника при сокращении численности штата Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей.

Если он отказывается подписываться - составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде. Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях скачать Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи ТК РФ смотри Шаг 2. Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе.

Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника.

Сохраните страницу в cоцcетях:

В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать. Выходит уведомление сотрудников о сокращении.

Удивительно, но факт! Иногда администрация фирмы может попытаться замаскировать под сокращение штата обычное увольнение, убрав из штатного расписания одну должность и введя новую, функционально полностью совпадающей с первой.

Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении.

Его они направляют нанимателю в письменном виде. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.

Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению. Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.

Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок. Уведомление Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания.

Удивительно, но факт! Уведомление должно быть издано за 2 месяца до действия нового расписания.



Читайте также:

  • Проверить долги по жкх онлайн