Главная | Как писать заявление по сокращению штата

Как писать заявление по сокращению штата


Доказать свою правоту в этом случае практически невозможно. Как оформить для досрочного ухода с работы до истечения срока предупреждения?

При досрочном расторжении трудового договора работник предоставляет работодателю соответствующее заявление, оформленное должным образом. Никакой унифицированной формы при составлении использовать не нужно.

Достаточно соблюдать правила русского языка, деловой стиль повествования и не допускать ошибок. В заявлении должна присутствовать информация следующего характера: Расположена в правом верхнем углу листа. Под ним четко излагается просьба. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата в 2018 году

Как уволить за прогул в организации? Что нужно учитывать при написании текста: Можно не писать Так как приказ об уменьшении числа работников подписывается руководителем предприятия, то инициатива о расторжении трудовых отношений исходит от него.

Удивительно, но факт! Это возможно только при ее наличии ; ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым работнику полагается компенсация.

Таким образом, сотрудник имеет право не составлять заявление на увольнение по уменьшению штата. К конкретной дате на основании приказа процедура сокращения будет проведена автоматически и он получит компенсационные выплаты. В такой ситуации необходимо внимательно подписывать все предоставленные администрацией организации документы для увольнения.

Любому предприятию выгодно, чтобы сокращенный сотрудник ушел с должности по личной инициативе, так как в таком случае никакие компенсации выплачивать не придется.

В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия. Встаньте на учет в центр занятости населения, в котором вы будете получать в течение трех месяцев среднемесячную заработную плату, если до этого не найдете достойную работу.

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата как написать заявление на сотрудника Совет 2: Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности. На что влияет заявление?

Особенности составления

Заявление с указанием выплат. Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств.

Рассмотрим каждый шаг увольнения по сокращению отдельно. Принятие решения о сокращении Согласно действующему законодательству, которое регулирует деятельность субъектов хозяйственной деятельности, любые предприятия, учреждения имеют право самостоятельно устанавливать структуру штата работников, их количество, должности.

Удивительно, но факт! В отдельных случаях сотрудник сможет продолжить свою профессиональную деятельность, но уже в другой должности.

При этом субъекты хозяйственной деятельности вправе проводить различные действия, направленные на улучшение своей деятельности. В том числе они могут как увеличивать число работников, так и уволить сотрудников для оптимизации и улучшения своих экономических показателей. Принятие решения о сокращении принадлежит собственнику или уполномоченному органу.

Исходя из сложившейся юридической практики, любое сокращение работников должно быть мотивированным. Поэтому собственнику или уполномоченному им органу рекомендуется принять решение о проведении сокращения персонала, которое стоит оформить протоколом или приказом по организации или предприятию.

Удивительно, но факт! Написание заявления грамотным образом позволяет получить все полагающиеся при сокращении выплаты.

В этих документах необходимо детально расписать причины и основания, послужившие поводом сократить некоторое количество персонала например, оптимизация затрат на производство продукции.

Нужно запомнить, что такие внутренние документы не носят обязательного характера, и не предусмотрены Трудовым законодательством. Но, в случае каких-либо судебных разбирательств, они послужат доказательством правомерности действий.

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Подготовка списка лиц, которых можно сократить Этот этап предусматривает собой внимательное изучение личных дел работников и выделение среди них тех, кого можно сократить. Трудовой кодекс четко устанавливает граждан не должности , с которыми имеются трудовые отношения, и их нельзя сократить: Вышеуказанных лиц запрещено увольнять с должности по сокращению.

Теперь рассмотрим категорию работников, имеющих право первоочередного оставления на работе на другой или аналогичной должности: Но нужно запомнить, что вышеуказанная категория не пользуется правом обязательного оставления на работе, поэтому им можно предлагать не только равнозначные, но и нижеоплачиваемые должности.

Уведомление профсоюза Трудовое законодательство ТК РФ четко прописывает, что перед тем как уволить работника в связи с сокращением, уполномоченный собственником орган либо владелец предприятия обязан предупредить об этом профсоюз. Также нормативные акты говорят о том, что перед увольнением данная организация ее представители должны дать свое согласие на увольнение или быть против таких действий.

Что говорит закон?

При этом нужно помнить, что обязательное согласие профсоюза на сокращение персонала не нужно. То есть он может быть против для этого его представителям нужно детально расписать свое несогласие с позиции Трудового законодательства , но на решение работодателя это никак не повлияет.

Порядок уведомления профессионального союза следующий: Уведомление должно быть письменным. При этом должно присутствовать подтверждение того, что оно получено направление по почте ценным письмом с описью вложения. В нем указывается детальный перечень работников, подлежащих увольнению Ф. Нормы ТК РФ говорят о том, что после получения такого уведомления представители профсоюза обязаны коллегиально собраться и вынести свое согласие или несогласие по поводу увольнения за один месяц до сокращения.

Оно оформляется письменно и передается собственнику или уполномоченному им органу.

Удивительно, но факт! Расположена в правом верхнем углу листа.

Если такая процедура выполнена, сокращение считается правомерным. Нужно знать, что если на предприятии нет профсоюзной организации первичной или ее представителя, тогда такие уведомления можно отправлять в общероссийскую Федерацию профсоюзов. Уведомления сотрудников о предстоящем увольнении Трудовое законодательство оговаривает четкие сроки по поводу предупреждения сотрудников о предстоящем сокращении.

Они составляют два месяца если коллективным или иным договором предусмотрен больший срок, тогда работодатель должен придерживаться его. Из этого следует, что у будущего сокращенного сотрудника есть два месяца на то, чтобы согласиться с работодателем и уйти по сокращению, перейти на другую должность, либо уволиться самостоятельно.

ТК РФ не содержит детальных рекомендаций по форме уведомления о будущем сокращении.

Что это за документ?

Оно должно содержать в себе информацию о том, что работодателем принято такое решение, и что с этого момента ознакомления с ним у сотрудника есть два месяца на поиск новой работы, переход на другую должность в этом предприятии или прекращение трудовых правоотношений. Важно запомнить, что в уведомлении о будущем сокращении работник обязан поставить дату ознакомления и свою подпись. Если он отказывается это сделать или его нет на работе отпуск, болезнь , тогда его нужно отправить ценным письмом с описью вложения.

Теперь рассмотрим порядок информирования о существующих вакансиях.

Назначение документа

ТК РФ говорит, что в таком случае служащим могут предлагаться вакансии не только по их специализации и образованию. Если таковых должностей нет, им можно предлагать и нижеоплачиваемые должности.

Но это должно быть подтверждено специальными уведомлениями, в которых работники обязаны собственноручно ставить дату, писать, согласны ли они с этими вакансиями или нет, и расписываться.

Удивительно, но факт! Важно запомнить, что в уведомлении о будущем сокращении работник обязан поставить дату ознакомления и свою подпись.

В противном случае, при возникновении какого-либо спора, суд станет на сторону служащего, и укажет, что порядок сокращения не был выдержан. В конце документа указывается дата, когда оно было составлено. При составлении заявления необходимо принимать во внимание дополнительные нюансы. Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием. Это позволяет руководству на правовых основаниях расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно. Если не обращать внимание на эту особенность, то как следует реализовать такое увольнение не получится.

В заявлении необходимо указывать прошение и причину, по которой вы хотите уволиться. Нужно отметить, что просьба вызвана сокращением штата сотрудников.

Удивительно, но факт! Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?



Читайте также:

  • Отчет об оценке аренд земельного участка
  • Образец ипотека в силу договора
  • Иск о расторжении брака взыскании алиментов и разделе имущества